Lindenburg&Plaisier bestaat uit oprichters Alex Lindenburg en Robin Plaisier. Vanuit verschillende en elkaar complementerende achtergronden, vullen wij samen een functie in.
Over Lindenburg
Alex is een betrokken ontzorger met een verpleegkundige achtergrond. Hij werkt al ruim 30 jaar in de zorg, waarvan de laatste 15 jaar als manager. Lindenburg heeft veel kennis van ontwikkelingen in het zorglandschap, verandermanagement, organisatie van zorg, empowerment van medewerkers en het optimaliseren van processen. Dankzij zijn lange staat van dienst in de gezondheidszorg heeft hij een groot netwerk opgebouwd, zowel in de regio Rotterdam als landelijk.
Over Plaisier
Robin is een resultaatgerichte bruggenbouwer met een hospitality achtergrond, aangevuld met een bestuurskundige master. Hij heeft zijn (verander)management ervaring opgedaan als management consultant in de private sector, waarna hij zijn hart volgde en over is gestapt naar de publieke sector. Robin heeft veel kennis van gastgericht werken, houding en gedrag, verandermanagement, empowerment van medewerkers en het optimaliseren van complexe processen en vraagstukken.
Alex is bevlogenen en integer. Met zijn positieve energie zet hij in no time mensen in hun kracht en maakt hij organisaties klaar voor de toekomst. En zijn kracht? Vanuit geleide energie kan Alex medewerkers letterlijk weer áán-zetten, ze de sprankel teruggeven. Door zijn achtergrond als verpleegkundige en zijn ervaring als manager spreekt hij de taal van professional en bestuur. En die brug heeft meer dan eens de opening geboden tot mooie resultaten.
Plaisier over Lindenburg
Lindenburg over Plaisier
“Robin is betrokken en eerlijk. Hij heeft het vermogen om met oprechte aandacht en rust medewerkers écht te zien en ze zo te leren de beste versie van zichzelf te ontdekken. Zijn positiviteit en dienende leiderschapsstijl zetten mensen aan om elke dag het verschil te willen en kunnen maken. Met zijn achtergrond vanuit hospitality, bestuurskunde en consultancy weet hij als geen ander de juiste (kritische) vragen te stellen en zo de beste analyses te maken, de stip op de horizon te zetten en mensen mee te nemen in de verandering. Zijn voorbeeldfunctie leidt tot blijvende resultaten!”